No m\u00eas da mulher, a reflex\u00e3o sobre o protagonismo feminino no mercado de trabalho e no empreendedorismo se torna essencial, especialmente quando se trata da trajet\u00f3ria das mulheres negras. Apesar dos avan\u00e7os, a desigualdade salarial, a baixa representatividade em cargos de chefia e a falta de acesso a recursos ainda s\u00e3o desafios para mulheres negras no mercado de trabalho.<\/p>\n
Daniele Rodrigues, especialista em gest\u00e3o e lideran\u00e7a e diretora da Associa\u00e7\u00e3o de Neg\u00f3cios do Brasil (ANB) no Leste Fluminense, destaca que a ascens\u00e3o profissional dessas mulheres esbarra em barreiras estruturais.<\/p>\n
\u201cCrescemos sem refer\u00eancias femininas negras em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, o que afeta nossa autoconfian\u00e7a e perspectiva de crescimento\u201d, afirmou.<\/p><\/blockquote>\n
Al\u00e9m disso, a falta de redes de apoio e a invisibilidade dificultam a trajet\u00f3ria dessas profissionais. Segundo Daniele, \u00e9 essencial que empresas valorizem essa m\u00e3o de obra e incentivem o empreendedorismo feminino.<\/p>\n
\u201cO crescimento do neg\u00f3cio passa por capacita\u00e7\u00e3o e planejamento. As mulheres precisam enxergar seus empreendimentos como empresas com potencial de expans\u00e3o\u201d, explicou.<\/p><\/blockquote>\n
Dados do Programa das Na\u00e7\u00f5es Unidas para o Desenvolvimento (Pnud) mostram que mulheres negras representam 28% da popula\u00e7\u00e3o brasileira em idade ativa, mas ganham, em m\u00e9dia, 46% do sal\u00e1rio de um homem branco na mesma fun\u00e7\u00e3o. Um levantamento do Instituto Ethos, de 2024, aponta que menos de 4% das mulheres negras ocupam cargos executivos, enquanto 53,7% est\u00e3o em programas de trainee.<\/p>\n
Para ampliar a participa\u00e7\u00e3o dessas mulheres no mercado, \u00e9 fundamental investir em educa\u00e7\u00e3o, mentorias e acesso a financiamento. \u201cPrecisamos de redes que abram portas e ofere\u00e7am oportunidades reais\u201d, enfatizou Daniele.<\/p>\n
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